淮政办〔2021〕28号

 

 

周口市淮阳区人民政府办公室

关于印发淮阳区义务教育教师工资待遇

保障长效机制和动态调整机制的通知

 

各乡、镇人民政府，柳湖街道办事处，区产业集聚区管委会，区农场、原种场，区政府有关部门：

《淮阳区义务教育教师工资待遇保障长效机制和动态调整机制》已经区政府同意，现印发给你们，请按照要求，认真组织实施。

 

 

2021年9月15日

 

 

淮阳区义务教育教师工资待遇保障

长效机制和动态调整机制

 

为贯彻落实中央、省、市关于保障义务教育教师工资待遇的有关政策，实现义务教育教师工资待遇保障机制规范化、制度化，特制定本机制。

一、义务教育教师工资待遇保障长效机制。一是认真贯彻落实上级有关义务教育教师工资待遇文件精神，严把政策关，确保国家规定的义务教育教师工资政策及时落实到位。二是认真落实中小学教师基本工资定期调整，绩效工资、乡村教师生活补助、乡镇工作补贴、班主任津贴、教龄津贴等及时足额发放，不断改善中小学教师待遇，确保义务教育教师总体收入水平逐步提高。三是建立中小学教师绩效工资正常增长机制。加强考核管理，提高中小学教师工资待遇，确保义务教育教师工资不低于全区公务员平均工资水平。四是区财政局负责将义务教育教师工资列入区财政预算，并保证义务教育教师工资按月及时足额发放，保证义务教育教师工资专款专用，不得用于基本建设、偿还债务等支出。

二、义务教育教师工资收入随当地公务员工资收入动态调整机制。健全义务教育教师与公务员工资长效联动机制。坚持全区义务教育教师工资福利政策性调整与公务员工资福利政策性调整同步进行，并优先保障义务教育教师工资和各项福利待遇落实。每年加强对全区中小学教师和公务员工资年报统计工作，准确掌握收入水平，确保义务教育教师平均工资收入水平不低于全区公务员平均工资收入水平。

三、防范风险和应急管理机制。通过调整支出结构，完善投入体制，拓宽融资渠道等方式，做到年初预算优先安排，财政拨款优先兑现，构建并完善义务教育经费，建立健全防范风险和应急管理保障机制。

四、分工负责保障机制。成立淮阳区教师工资待遇落实长效联动机制和动态调整机制工作领导小组（见附件），区政府有关部门要高度重视义务教育教师工资待遇保障工作，各司其职、各负其责、能力协作。区人社局负责把好政策关，认真落实国家规定的义务教育教师工资政策，按照区教体局报送的义务教育教师年均工资收入情况，核算我区义务教育所有教师平均工资收入情况。区财政局负责加强经费筹措与保障工作，优化财政支出结构，优先解决义务教育教师工资收入所需经费。区教体局负责做好义务教育教师队伍建设状况统计工作，按要求向区财政、人社等部门提供基础数据，及时反馈义务教育教师工资收入中存在的困难和问题。区委组织部负责明确各项应纳入测算基数的公务员平均工资水平，并提供相关统计数据。区政府教育督导部门负责组织对落实义务教育教师工资待遇情况进行督导检查（核查）。对工作落实不到位，造成不良影响的，追究相关人员的责任，确保全区义务教育教师工资待遇落实到实处。

 

附件：淮阳区教师工资待遇落实长效联动机制和动态

调整机制工作领导小组成员名单

 

 

附  件

 

淮阳区教师工资待遇落实长效联动机制和动态调整机制工作领导小组成员名单

 

组  长： 王献超  区委副书记、区政府区长

副组长： 崔卫华  区委常委、区政府常务副区长候选人

成  员： 徐克霆  区政府办主任、政务服务和大数据管理局局长

             冯兴敏  区委组织部副部长

             张  伟  区财政局局长

             邓秋丽  区人社局局长

             韩玉东  区教体局局长

             王银良  区政府办公室副主任科员

             霍继涛  区政府教育督导室主任

领导小组下设办公室，办公地点设在区教体局，由霍继涛同志兼任办公室主任，主要负责统筹协调相关部门落实教师与公务员工资长效联动机制和动态调整机制，每半年召开一次联席会议。

 

                         

周口市淮阳区人民政府办公室          2021年9月15日印发